【超實用居家用品】如果高校棒球女子經理讀了彼得．杜拉克 2：復活的開始-好用的必需品哦
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商品訊息描述: 2019熱門商品
成長陷入停滯的組織，如何掌握七個機會，破繭而出？
開店送禮推薦１塊雜草叢生的「棒球場」，６個有夢想沒經驗的球隊經理，０個球員，居然是重大的「創新」？
沉睡了1/4個世紀的棒球隊，究竟要如何復活？
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感動280 萬日本上班族的故事，全新出發！
彼得．杜拉克企業經營視野，精采呈現！
岩崎夏海，《Fast Company》2011年度全球百大創意人最新力作！
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程久保高中棒球隊破天荒成功打進甲子園之後，小南等人也畢業了，升上高三的北條文乃擔起球隊管理的重任，卻怎樣都無法維繫團隊的榮耀。多年之後，文乃帶著這樣的遺憾來到淺川學園教書，條件之一是校長答應她可以重建學校棒球隊。
但淺川學園棒球隊上一次參賽是25年前的事，雖然曾經是學校最亮眼的招牌，但荒煙蔓草的球場說明了「重建球隊」是何等渺茫的事——沒有教練、沒有球員、沒有有經驗的帶領者，校方也沒有決心。
小夢是個沒有目標的高中女生，來學校只因為跟兒玉真實在一起很開心。真實功課好、有想法，想擁有「有趣」的高中生活，偶然間得知北條文乃就是岩崎夏海後，找到志同道合的富樫公平，認定「重建棒球隊」是她高中三年的重心，小夢也跟著加入。
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他們在北條老師的建議下，開始閱讀彼得．杜拉克的《創新與企業家精神》，在對杜拉克學說一知半解的摸索，以及重建球隊的實務中，他們做出了驚人的決定：
熱門產品☆要重建一支以「管理」為核心（而不是以球員為核心）的棒球隊
產品☆要打進甲子園
☆要打造日本最有特色的棒球場網路人氣商品top10
特賣會☆要施行「型」的訓練法
☆要採用「猿飛佐助」作戰策略
☆要為每一個成員找到充實感
省錢方法這些乍看宛如空想目標，其實是根據杜拉克論點，嚴格分析、篩選後的結論，是新創組織絕地重生的正道。而「型」的訓練與「猿飛佐助」戰略也與今天崇尚的個人主義精神大相徑庭，卻是團隊戰力養成的絕技。想讓新創組織贏在起跑點，想避免競爭、防止虛耗，走上永續模式，且看這六個經理如何帶領組織走出披荊斬棘之路。
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微型創業當道的今日，惡性競爭愈演愈烈的今日，
真正的企業家精神正待實踐！
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商品訊息簡述:
作者： 岩崎夏海
新功能介紹- 譯者： 嚴可婷
- 出版社：新經典文化
新功能介紹 - 出版日期：2017/09/27
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「那裡很痛」6歲女童遭性侵 忍2年崩潰
桃園一名男子見年僅6歲的姪女懵懂可欺，竟2度伸出狼爪，涉嫌用手指性侵得逞！事後女童只要一聽到要去男子家，就會強烈抗拒，情緒異常，經過奶奶探詢，這起性侵案才曝光，家人氣得提告，桃園地院認為，男子為一己私慾侵犯女童，判刑8年，駁回上訴。
據自由時報報導，男子與弟弟一家同住，2013年必買清單2018流行產品間，對6歲的女童起了色心，以玩電腦名義邀請她上2樓，竟趁著抱她看電腦螢幕時，2度把狼爪伸入褲內指侵，女童雖然表明覺得不舒服，但懼於被打的心理壓力，不敢反抗。
到2015年間，男子又以同樣手法侵犯，造成她下體疼痛，而這時已8歲的女童，對身體有基本認識，對此行為感到不悅，而後只要聽到要去男子住處，就會崩潰暴怒，經家人詢問，她才向奶奶透露，被男子摸「尿尿的地方」、「那裡很痛」等語，但因為怕說出來「會被大人罵」，不敢跟爸媽講，所以才一直不敢說。
父親聽聞，氣得提出告訴，但男子僅坦承有抱著小美觀看電腦，否認有性侵，經桃園地院審理後，依法判男子8年徒刑。
之後男子不服提出上訴，不過高院審理認為，檢視女童在供詞中所說的陳述，屬於重要待證事實，有其必要性、具有證據能力，加上女童的處女膜有新鮮裂痕，以及精神鑑定報告書顯示她的認知能力正常，沒有表達或理解障礙，確診遭指侵後，罹患創傷後壓力症候群。因此維持原審判刑8年，駁回上訴。
此新聞報導之偵辦進度與資訊，任何人在依法被判決有罪確定前，均應推定為無罪。
《TVBS》新聞提醒您：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
政府帶頭加薪 72%民眾仍無感
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】72%民眾認為政府加薪政策無感！最新民調指出，超過半數以上的民眾認為，政府公布的平均月薪將近6萬元並不正確，且有7成的民眾想政府調高基本工資22K。政大勞工研究所教授劉梅君21日在記者會上指出，政府政策過於溫和，導致企業利潤雖高卻不願加薪，她建議，政府應提供租稅優惠政策、制定最低工資法，才能改善低薪的問題。
主計處去年公布受僱員工的平均月薪逼近4萬9899元，勞動部甚至指出，若排除外勞薪資，本勞總薪資其實是58931元。但草根影響力文教基金會21日發布民調指出，72.53%的民眾認為，台灣目前仍面臨低薪的問題，僅有8.79%的民眾不認同低薪。
民調也指出，63.85%的民眾認為，月薪逼近5萬元的數據並不正確，58.79%民眾不認同排除外勞薪資後，實質薪資將近6萬元。針對政府的公務員加薪3%政策，49.11%的民眾認為沒有幫助，27.87%的民眾認為有幫助，至於政府研議要調高基本工資月薪22K，70.65%的民眾贊成政府這個決定。
政大勞工研究所教授劉梅君指出，青年低薪是許多國家都面臨的問題，但政府搶救低薪的方案過於溫和。她指出，很多企業利潤高達10%，但薪資卻墊底，顯示企業有能力加薪卻不加，並沒有響應政府的加薪政策。
她進一步說，雖然有很多業者認為加薪會增加負擔，但適當加薪不但會促進社會的消費能力，也會帶動內需的經濟成長，對低迷的經濟景氣有正面的效益。此外，她也建議，政府不應只是透過帶頭、道德勸說的方式鼓勵加薪，而是提出更多具體的政策，例如加薪企業有租稅優惠，這樣才能提供誘因給企業加薪。
全國產業總工會戴國榮也指出，主計處早前統計月薪逼近4萬9899元，引起社會正義爭議。他認為，收入差異大的國家並不能夠用薪資平均指數統計，而是利用低薪族的佔比計算才能夠反映低薪的實情。他強調，政府應盡速制定最低工資發，月薪、時薪應聯動調漲，才能夠保障低薪族的權益。
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