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【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大學正是啟2018熱銷商品特賣蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。. } }); } 當時各大網友一致推薦熱銷學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學新增勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難度也正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，限量商品尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡周年慶推薦商品社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
卡蘭扎再談廢SHSAT 稱此制度「不可靠也不有效」
紐約市教育總監卡蘭扎(Richard Carranza)15日在非洲裔民權組織全國行動網路(National Action Network)演講時再度表示，將致力廢除特殊高中入學考試(SHSAT)，指目前特殊高中錄取制度「不可靠也不有效」(neither reliable or valid)，呼籲非洲裔和西語裔學生、家長加入尋求改變的鬥爭中。
卡蘭扎當日獲邀在全球行動網路位於曼哈頓哈林區的「正義之家」(House of Justice)內發表演說時，再把矛頭指向特殊高中錄取制度和SHSAT考試，「我們必須要問，真的是非洲裔和西語裔學生因生物性或血緣性，無法在學校裡取得成功嗎？還是政策與規則需要被改變？」
他表示，七成紐約公校學生為西語裔和非洲裔，但在八所特殊高中裡，卻不足10%；他指出，SHSAT考試是造成此結果的主要原因；「我們是全美唯一以單獨一次考試來決定公校錄取的城市，所以我要問，這樣合適嗎？這樣對我們的孩子公正嗎？」
「我們有聰明的非洲裔和西語裔學生，但他們無法在一場考試、一天、一段時間、一次機會中表現好，他們就失去了機會。」他說，這樣的錄取制度「不可靠也不有效」。
卡蘭扎在發言最後，呼籲學生家長加入尋求改變的鬥爭中，「我們必須成為我們孩子們的戰士，而不是安於現狀。」
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